当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?

作者:孙桥(孙桥 厘米脚印创始人 / 前豌豆荚创始团队成员)
来源知乎

故事情节【一】
公司计划招聘一岗位,某天来了一位肤白貌美大长腿的绝色美女应聘,瞬间办公司增色 N 多,办公室的单身狗们的哈喇子也比以往长了很多,纷纷在耳边狂吠:

“老大,就是她了!”

“桥哥,你要是不选她,我也就离职了!”

“哥,还面什么面呀,我立马去帮着办理入职!”

虽然有着这么大压力,但是妈蛋的,工资是老子发呀,不是这群色眯眯的单身狗发呀!都特么的站着说话不腰疼呀!

而且名义上讲,这是招聘工作,不是相亲呀!

再退一步讲,就算是工作着顺便相亲,也不能光看颜值呀!

所以,怀着万人的期望,迎着众人的目光,开始了面试。

没想到,这位美女不仅身材有料,脑子里也有料,对于工作岗位也非常、非常符合。

就在我们几个面试人相互传递了下眼色,准备宣布让单身狗们嗷嗷叫的好消息时,我们的HR礼貌性的问了一个问题: “你有什么要问我的吗?”

然后,一连串的问题如同滔滔江水一样迎面扑来:

“公司加班严重吗,加班费怎么怎么算,这个我觉得还是说明白的好;

还有,咱们不是互联网公司吗?听说互联网公司现在流行境外游的福利,不知道咱们是要去新马泰还是韩日,还是欧洲;

当然,有些丑话还是说在前边的好,现在经济形势不好,如果公司要裁员的话,补偿金怎么算……”

然后,在一片鬼哭狼嚎中,我们把这美女礼送出屋。

故事情节【二】

两天后,同一岗位,来了一位其貌不扬、标准的屌丝打扮的男青年,面试发现该同学的能力尽管谈不上优秀,但是还可以。

同时,由于之前的美女事件,所以,HR 再次颇有心机的再次抛出了这个问题: “你有什么要问我的吗?”

结果,在20分钟后,我们愉快地迎来了一位新同事!

那么,问题来了:

客观来说,美女比我们的新同事能力更强,颜值更高,而且更得人心,但是,为什么我们没有录取她呢?而是录取了这位男同学呢?

首先,当然不是因为我们公司单身大龄女青年饥不择食;

其次,也不是因为我们公司大龄单身男青年饥不择食。

最根本的原因在于,这位男同学的技巧性的提问,让我们看到了他的心智成熟!

毕竟,和心智成熟的人打交道,其沟通成本要大大降低。

毕竟,我们公司是做软件项目的,而不是做光看颜值的相亲节目的!

其实,作为面试者,大家关注的问题基本都是相同的。

但是不同的方式说出来,效果就大相径庭:

这位男同学将之前那位美女的问题换了一种方式,是这样问的:

1、我知道现在公司正在发展的关键时期,有些项目可能需要赶时间,那么,万一晚上加班到12点以后,第二天早上可以调休吗?(看看这技巧,既问了加班情况,又让人不觉反感。)

2、由于自己工作时间不是很长,所以呢,现在我报了在职的学习班正在充电,就是不知道会不会和公司的出差等计划冲突?(瞧瞧这方式,既问了出差的频率,又突出了自己的勤奋好学。)

3、工资呢,我还有问题想咨询下,我知道您跟我谈的是税前工资,但等您方便时,能否帮我算一下税后大概能拿多少啊?毕竟现在大家工作都不容易,好容易赚的钱都让国家给拿走了,您帮我算一下,我也好衡量衡量。(寻思下这真诚的态度,明显就是问福利的,但是怎么听着就那么顺耳呢?)

4、您看,我对这份工作非常感兴趣,也非常希望加入贵公司。不知道什么时候可以得到您的反馈?三天内可以吗?(是在问本次面试结果如何,但却再次表明了对工作的重视,都这样了,为啥不给个痛快回答呢?)

嗯,所以,看到了没有,我们就这样迎来了一位新同事!

写简历千万不能犯的八个错误

每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者,所以简历一定不能犯错。不知道有多少人就是因为简历这种小问题而丧失了面试就职的机会。
以下是我提醒大家几点千万不能犯的错误:
1粗心错误:像是在简历中有错字这样的失误,不仅会让雇主觉得你不认真,不珍惜这个求职机会,甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。
太长:刚毕业的学生简历的篇幅只要一页就够了,有工作经验的也尽量把简历控制在2-3页。
太多没有根据的自夸,少用形容词,多用数据:不要在简历中太频繁地使用形容词,像是勤奋丶负责丶向上丶有团队精神之类的;应该要多用数据,例如业绩丶用户数丶节省成本丶市场占有率等等。
没有针对性:求职者必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历和Cover Letter(见下),求职前务必认真研究过你所欲应徵的职位描述,和这个职位无关的不要写,有关的要好好写。
不诚信的内容:比如在简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项,或者过分邀功丶夸大,像是把团队成果当成自己的。
换工作太勤:这里指的换工作太勤是不到一年就离职一次,或者每次升迁都是在换工作时,而不是在同一个公司中,因为後者往往更代表能力。
重点没放在最前面:要知道,一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历,所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。
太死板:千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能,也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学,但内容是要能引起对方兴趣的。
注:Cover Letter顾名思义就是一封信,跟着你的简历一起到公司的手中。就像是写一封email夹带你的简历一样,Cover Letter的功能就是让你礼貌的跟你想要面试的公司打声招呼,并且表明自己的心意。

 

【薪酬】大学生如何在面试中与用人单位谈”薪酬问题”

大学生如何在面试中与用人单位谈”薪酬问题”_面试技巧_教育_腾讯网

“薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。

案例场景:

“请问是人力资源部李主管吗?”

“是的,我就是,您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?”

“收到了,正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600,试用期80%,我算了一下,太少了。”

“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的,我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。”

“我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。”

“这个很抱歉了,我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围,因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同,所以薪酬也有所不同。”

“那实在是太少了,我想的是试用期1600,转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。”

自我总结:

“我们经常在一些面试指导中被告知,不要主动地向招聘企业提薪水,而事实上在实际求职的时候,尤其是毕业生,面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好,正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬,只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法,而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的,只是有一个大概的范围。”

专业指导:

薪酬要求一般分两类,一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的,而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格,最好填写一个中间值,在经过考察,感觉公司整体条件很好的情况下,提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑,如果没有特别说明,招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水 — 社会保险及住房公积金个人扣除部分 — 个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的,所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢?首先要考察整体消费水平,有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的,只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加,得出个人工资预期价位的做法并不科学,没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质,所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。

在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。当然,主动谈薪酬是显得有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司,但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的,如果没有,一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?” 如果对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“结合我的情况,我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合,您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

总之,好的薪水是要用自己的实力去得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作,更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力。

如何征服面试官:面试巧妆让你优点更突出

如何征服面试官:面试巧妆让你优点更突出_面试技巧

用最新的伪装术将自己的“缺点”变优点

很多人放弃“描眉画眼”,是因为觉得自己脸上的缺点太醒目,或者是一些老旧的弥补方法并不能将这些小缺憾变美!我们就此采访了资深彩妆师,将她们的彩妆心得与你分享,教你如何用最新的伪装术将自己的“缺点”变优点。

塌鼻梁妆点内眼角

鼻子位于整张脸庞的正中央,影响着整个妆面的立体感,早几年很流行“打鼻侧影”来弥补塌鼻梁的缺点,以此来增加鼻子的视觉高度,但是“效果假、妆面脏”成为这个方法不可避免的弱点,到了今年,我们到底该用什么方法去塑造鼻子的立体感呢?

2步基本法

Step1:用中间色眼影(大地色、咖啡色或是比肤色略深1号的眼影色)涂抹在眼睑前端,略微靠近鼻梁两侧的位置。

Step2:用珠光白或有点闪亮效果的眼影点在内眼角。

特殊技巧鼻梁高光慎用珠光色。

用浅肉色或者用淡粉红加少量

的白色与黄色,调成一种比皮肤明亮的颜色扫在鼻梁正中。也可以选用珠光型眼影,但由于亮光的反射,会使鼻梁太突出,所以点染面积不宜太大,只须在鼻骨及鼻尖上轻轻印搽,而且要符合鼻子本身的生理构造。

单眼皮兼肿眼泡双色晕染渐层法

谁都知道Smoky eyes能让单眼皮小眼睛或是肿眼泡显得大而有神,但是你能天天顶着夸张的烟熏眼妆出门吗?当然不能。而我们现在要教给大家的则是可以在家自己搞定的3步基本变妆法,再配合一些技巧与选色禁忌,保证让你的双眸放大1倍!

3步基本法

Step1:采用双色晕染的方法,用浅色为整个眼睑打底,但不要选择闪光或珠光效果的浅色眼影。

Step2:用深色眼影从睫毛根部向上晕染,逐渐淡化到眼睑一半的位置。

Step3:如果不描画眼线时,可以多刷两遍睫毛膏,让睫毛呈现出异常浓密的效果也会显得眼睛大而明亮(想一想小眼睛明星萧亚轩,永远用黑而浓密的睫毛突出双眸)。

视频面试中应注意的那些细节

因有时面试的候选人在异地,目前企业招聘往往也会采取视频方式。与现场面对面的直接沟通相比,视频面试受距离感、空间感局限更大。总结起来,招聘双方都有些小细节需要注意,不然会对面试效果及相互的评价有影响。

比如前几天,有个猎头推荐的项目经理候选人,在视频面试过程中居然点着了香烟。虽然视频时他是在家里,吞的云吐的雾也不会顺着视频传过来,但显得太过随意,在胜任能力的考量之外,招聘方对其职业化程度也大打了个折扣。

有个女孩应聘文员,加了QQ后,她在对话框中说,自己当时还在外面,没有换正装,要求面试次日进行。虽然还没视频,因为她自己的这种职业意识,面试官已经在心里给加了印象分。也想起前期面试过的一位助理,出现在视频中时是头发膨松、睡眼惺忪、懒懒散散的状态。

在互联网形态下,越来越多的企业和求职者可能会通过视频沟通。视频面试中的注意事项,站在求职者一方,应该注意的事项小结如下:

一、提前准备好视频设备并进行测试。以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好,把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方;视频中的背景也尽量收拾妥当。我曾看到有个候选人背后是一张床,床上被褥凌乱,地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。

二、至少提前半小时添加招聘企业面试者QQ,打招呼简单自我介绍,告知自己已经准备好了,可准时面试。

三、准时上线等候面试。比如约好的是三点,可以提前几分钟在线沟通,告知面试官准备好了。

四、象正式面试一样穿职业装。虽然是视频,也要注意职业形象,脚下穿拖鞋、穿短裤、穿跨栏背心,都是不职业的表现,和穿职业装呈现的状态肯定不一样,面试官感受得到你的重视程度。回想一下营销课程中优秀业务人员给客户打电话,本来已经睡下,还要起来穿西装打领带站着打电话,为什么?要的是那种职业化的自我要求和心理的暗示。

五、如果因网络等问题没有听清问话,可礼貌地请面试官重复问题。不可表现出急躁、不耐烦情绪,那都代表了素质 。

而作为招聘方的企业HR,在面试候选人的时候,对方也在面试你,因为你代表公司形象。更要提前做好“功课”,包括了解候选人简历、设定需要提问的关键问题;准备好视频设备、礼貌且尊重对方;如果因网速等问题视频不畅,可辅以电话沟通,记得最好是打给候选人而不是让对方打过来;面试结束,告知候选人下步面试安排及沟通方式等,表示感谢……

嗯。这算是个技术贴吧欢迎HR们来补充修正~~

面试时如何做“自我介绍”

不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历,即便有一份简历摆在面试官面前,在具体的面试中,求职者往往也会被要求“请您做一下自我介绍”或者“谈谈你自己”。

没有经验的求职者往往一楞,“简历上不都写了吗?”我印象比较深的有两次这种情形,一次是当面,一次是视频。

这样反问,感觉很不友好。第一次被反问“简历上不都写了吗?”我笑了一下,对那个抱着膀坐在我面前的候选人说:“就是想聊聊,听听您的语言表达”。第二次是前不久的视频面试,屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位,他的简历上“工作经历”一栏填写得非常简单,让他“介绍一下你自己吧”,他在屏幕上说了句“不都写了吗?”真想立刻关掉视频啊。一个做营销的人,怎么这样不会聊天?!

“良好的沟通来自不断的自我介绍”。成熟的求职者,往面试官面前一坐就开始“毛遂自荐”了。这一点,在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显,毕竟是在职场打拼多年的精英阶层,完全知道如何打破状态,与面试官们保持良好的沟通。在结构化面试问题中,“自我介绍”、“谈谈你自己”算是个开场白,是“破冰”,是“打破状态”,往往是绕不开的;有时候求职者众多,企业也会采取“集体面试”的方式,更需要每个候选人上台做自我介绍。而作为一个职场中人,特别是做营销工作的,需要“自我介绍”的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。

作为一家营销类公司,我们给新人入职培训的第一课往往从“认识团队”开始,每个人都要做自我介绍,并要求“在任何一个有陌生人在的正式场合,做自我介绍要包含六要素”。这“自我介绍六要素”其实也适用于面试求职过程。

一、我是谁。介绍自己的名字,最好逐字介绍,比如,我是李一科(如有重名,纯属虚构),木子李,唯一的一,科学的科。这样一开场,别人就知道你有一定的职场经验,或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象,避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始,最好把自己名字好好包装一下,给人正向的力量。我曾遇到一个生产厂家的业务员,介绍自己名字的时候这样讲“我叫李一科,木子李,唯一的一,妇产科的科”,那是十年前,周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘,马上有人翻脸骂他“流氓”。不接受他这个人,还怎么配合他的业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。

二、我的年龄。出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究数字能量、星座之类的,这样报出来他们就可以更好地了解你了。

三、我来自哪里。出生在东北,上学在北京,到上海求职,三年后的目标是生活在大连,一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。

四、我的教育背景(和培训经历)。简历上写了自己某大学本科某某专业毕业,学士或硕士学位,都不妨再介绍一遍,如果毕业后有职场类的培训经历,最好重点介绍,这样也显得自己象个职场老手的样子,赢得加分。我印象比较深的是,曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。

五、我的工作经历。以上四条其实都还是“我是谁”,这一条则是“我做过什么,我能做什么,我将怎么做”的自我介绍的重要部分。如今,即便是大学的应届毕业生,也会有参加各种社会实践的机会,所以,只要出去应聘,都不可能是完全没有经验的白纸一张。如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过,说实话,我很难想象会好找工作。

六、我的家。或其它个人愿意介绍的爱好特长等。这是个比较轻松的话题,秀一下家庭秀一下幸福和恩爱,是多么美好的事情,哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?何况这样比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的员工,毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。

自我介绍以面试的测评为导向,是一种说服的艺术,耗时不过三、五分钟。作为求职者,在面试中主动地、积极地向面试官推荐自己,就是在为自己的职场生涯赢得加分。

面试 如何准备自我介绍

一般情况下,第一问:请先自我介绍?

应答原则:

  1. 开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。
  2. 实事求是,不吹大牛。
  3. 突出长处,且要与申请职位有关。
  4. 善用实例说明,不要泛泛而谈。
  5. 介绍完,问考官还想了解自己哪方面的情况。

为表达流畅应提前准备,考虑面试情况不同,最明智的做法就是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿。

  • 一分钟:姓名、年龄、学历、专业、家庭情况。
  • 二分钟:加上工作动机及自己的优势。
  • 五分钟:加上举例说明自己的优势,再谈谈人生、理想、生活趣事什么的。