金三银四,面试这样要工资,轻松涨50%+

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本文是闺蜜lvv催稿而来,适用于中低级岗位(经理及以下级别)跳槽谈offer时,为啥标题不写跳槽工资翻倍?因为那是个别情况,不适用于80%左右的人。

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『原创』什么样的领导最值得跟随?

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无论大公司还是小公司,能够给你机会让你经历,能够给你机会让你成长的就是好公司。

而无论大公司还是小公司,这个机会,一定是通过你的直接领导给你的。

那么,什么样的领导是好领导,什么样的领导最值得你追随呢?

下面简单列几个我认为一个“值得你追随的领导”应该具备的表现:

第一,给你足够授权,让你多多经历

一个人看再多的书、听再多的课也只能是理论,只有理论结合实践才能真正成长,而足够授权是你能够多多实践的唯一保证。

第二,为你撑腰,让你无后顾之忧

什么都不做的人,几乎不会犯错。做得越多的人犯错的几率和次数就越多。

有些时候,有些错是你自己无法平息的。如果你的领导能够做到在你最需要他为你撑腰的时候,他能够及时替你掌控局面、脱离困境,是非常重要的。

第三,有真才实学,且愿意传授与你

领导之所以是领导,一定是有独门绝活儿的。

而你的领导如果愿意倾心培养你,那么是你能够少走弯路,快速成长的捷径。

第四,可以严厉,但赏罚分明

公司的根本目的是盈利,不以盈利为目的的那是慈善机构。

既然公司要盈利那势必要赚钱,用课本的术语叫压榨工人剩余价值,你的领导可以对你苛刻(请相信,只有严厉才能出高徒,嘻嘻哈哈就毁了),但他一定得赏罚分明,在正经事儿上要公平。

第五,高瞻远瞩,可以引领未来

领导的远见决定部门的前途,部门的前途决定你的空间。

一个有远见的领导会悄无声息逐渐把部门/公司做的更大,进而给下属更多的机会和空间。

第六,你自己的努力

客观条件再优越,主观能动性差,也难以胜任更好的位置,所以作为平凡一员的你,必须足够兢兢业业,不断提升自我能力。

更要时刻准备着。

如果你的领导具备以上5点,基本上这是一个值得追随的智者。

欢迎评论,欢迎讨论!

(作者:吴金志 产品经理

欢迎多多交流,电子名片见 pm100.com)

『原创』职场,需要耐得住寂寞

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曾经,有过一段时间自己非常地郁闷,回顾半年以来的工作,感觉自己负责的产品每天都在修修补补,毫无成就感可言。

犹豫,怀疑自己遇到了天花板;动摇,想去看看外面的机会(听说很容易就double哦)。

在困苦难耐的时候,想起了曾经读过的一句话,大致的意思是:
耐得住寂寞,才能经得起繁华;离职的原因只有一个,这件事你若不去做就会抱憾终身;千万不要因为不爽而离职,哪个公司都一样,不可能天天让你爽。

反思,自度。

最后似乎算是想明白了,分享给大家共勉:

从0到1靠点子/看兴奋,从1到n靠坚持/靠忍耐

一个全新的事物总是充满好奇和激情,大刀阔斧干仨月,活生生的产品出炉了,大家欣喜若狂,仿佛人生的巅峰马上留言来了。

然后,产品要发展要壮大,每周的工作都开始循规蹈矩地迭代和完善。

逐渐开始变得不再那么好玩了,甚至一些人的斗志早已全无,失落感和空虚寂寞浸满脑海。

成功,哪有那么容易?伟大,怎么能一蹴而就?

当发现一个方向是没错的时候,需要投入相当大的精力,才可以逐渐脱颖而出做到
优秀,然后做到无可替代。

0—1的过程,是新生,充满激情和想象的空间,让人兴奋甚至亢奋。
若进入循环01,那岂不是成了猴子掰棒子?最终没有积累没有沉淀,只有一堆回忆(术语,也许是经历)

1—n的过程,是成长是养成,充满日夜的艰辛和对未来目标坚定不移地追求。
最终也许会失败,可在整个过程里我们尽力了,争取了,是充实的。(术语,也许是经验)

我们,需要0—1的不断出现;更需要1—n的坚持到底。

你说呢?

『原创』停留在不称职的位置上

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相信,多数的职场人是永怀一颗上进之心的;
毕竟,大多数人的一生是不得不很忙碌却很平凡的一生,职场里亦如此。
离职和升职是职场里经常发生的现象。
有人说离职的原因无非两个:钱没给够、心受委屈;
我觉得离职是因为有了更好的空间,下家能给当事人更想要的东西,或是名或是利或是名利双收。而升职,是比离职更复杂的行为。
不可否认在特定环境里升职和能力可能没有必然关系(甚至毫无关系,这里我们不讨论)
对于普通的职场人来说,努力工作是获得升职的基本有效途径,不用拼爹拼关系;努力工作,用成绩来获得升职。
假如不换工种,在一个工种里从底层干到高层,基本上10级内(比如:产品助理-初级产品经理-中级产品经理-高级产品经理-资深产品经理-产品总监-高级产品总监-产品vp-产品svp-加个ceo)。
而现实却是:不是每个人只要兢兢业业就都能升到最顶尖职位的。
观察我们的周围能够从底层一直做到顶尖的人凤毛麟角,一方面因为耐不住寂寞中途离开了,另一方面就是因自身能力有限距离顶尖位置要求差的太远。
比如,当一个人的能力范围只是总监,而升到了高级总监后,就开始了千年修炼,迟迟没有机会升vp。

人,有时候对工作感到疲倦,一定原因也是当前的位置和所要求的作为超出了自身能力。
不过,人对自我的评价基本上都是偏高的,认为自我的能力应该坐上更高一级/多级的职位。

能力强的人,在职位受阻的时候会抵抗,结果就是要么得到想要的、要么离开。
而,一个人放到了能力所不及的位置,相对讲他能稳定地、感觉很累地做下去。

能力与职位不匹配,是一个正常且常见的职场现象,没有好坏对错之分。
如何能够不断地获得更高职位,这个也许是职场里的惊天秘籍。

原作者:BY吴金志,电商产品经理,脉脉号wujinzhi,欢迎交流。

【成为职场上受欢迎的人 之一】建立积极的心态

前言:

来简书半年多,发现这里聚集的大多是在职场打拼或将来要踏入职场的年轻人。十年前看过一篇非官方统计文章,说“每十个中国人中就有六个想当老板”,如今想创业当老板的人数大概比十年前更多。但现实情况往往是自己创业当老板的毕竟是少数,大部分的人还是会找一份自己喜欢或不喜欢的工作,上班,成为职场中的一员。

作为一个有着快30年工作经历的职场“老人”,我经常在公司煞有介事地向新人讲所谓“职业生涯成功的关键点”。在这里谨以“如何成为受欢迎的职业人”为主题,跟大家分享。

这个系列共八个主题。包括“建立积极的心态,不要停留在旧有的工作习惯上,找个专业的导师,支持你的上司,关注身边的人和事,长远目标的确立和坚持,超越组织要求的努力”,这八条“职业生涯成功的关键点”并非我原创,只是觉得每一条都可单独写篇文章,辅以真实的案例,所以有了这个系列。

【在职场做一个受欢迎的人 之一】建立积极的心态

作为一个社会人、自然人,在生活中可能会有各种各样的脾性;但职场上,一个人职业人,不论其从事何种职业,首先要建立积极的心态。当年米卢给中国足球带来一句名言“态度决定一切”,后来职场上也流行过一句话叫做“不是你的能力决定你的一切,而是你的态度”,我见过有的公司至今仍把此话当作企业文化标语挂在墙上。

我在国企工作过12年,之所以离开,是因为“一眼就看到退休时的样子”。多年以后,重回原来的单位办事,看到我曾经上班的办公楼里悬挂的科室牌还是当年离开时的样子,前同事还做着跟从前的差不多的工作,在办公室压低声音发出种种抱怨时……就对当年的离开心生庆幸。我不止一次想过,如果一直呆在那里,现在的我,很可能会成为一个职场上的“怨妇”。身未老心先衰。

我后来到了一家民营企业,当年公司规模很小,只有十几个人。这家公司的总经理对下属员工有个规定——“上班时间不准说负面的语言,不得向别人倒垃圾”。那是我第一次听到有人把抱怨、发牢骚等负面的情绪比作“垃圾”。是啊,职场上,有谁有哪家公司会欢迎一个经常向别人倒垃圾、浑身散发着负能量的员工呢?这项规定具体执行下来就是如果有人说了负面的话语,比如“气死了、烦死了、讨厌死了……”要乐捐10元。因为有这项不成文的“规定”,上班期间每有人情绪不佳,嚷嚷“烦死了”,抱怨某个客户“讨厌死了”的时候,都会有同事提醒对方——哎,你又倒垃圾了,乐捐吧!……乐捐(罚款)好像从未被在公司真正执行过,但在大家心中已经种下了积极的心态的种子。而我,也正是这种积极心态的受益者。

“心态”决定着一个人的思维模式和行为方式。上午刚刚视频面试了一位求职者,他的视频无法显示,换到手机上网仍然黑屏(此前已经通过视频面试了其他候选人,排除我们设备的因素),他泄气地讲了一句“那我就没办法了。”隔着几百公里,我在电脑这端都能感受到他的消极无力,一个建立起积极心态的人是不会在面试中这样讲话的,因为他们身上已根植下“凡事不说‘不可能’三个字”的心锚。在积极心态者眼里,“凡事都有至少三个以上的解决方案”,有这种思维方式的人,不管在职场还是在生活中,都很少沮丧或颓废地表示“那我就没办法了”。因为一个人嘴上说的,就是他的人生。

我是在加入后来的公司才系统了解到“光明思维”这一概念的。“一级光明思维,看到到世界有黑暗也有光明;二级光明思维,看到黑暗可以转化为光明;三级光明思维,无论黑暗与光明都能充实我的人生。”

我曾写过一篇《如何保持积极的心态》。请查看相关链接。