金三银四,我是如何快速拿到满意offer的

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本文内容是本次换工作的个人经验总结,趁着金三银四分享给大家,希望对你有帮助。本文亦是“运营增长之道”公众号的第一篇,之后会分享个人关于运营的思考、总结,欢迎同行或想转行的朋友一起探讨。

我是去年12月底产生换工作的想法,1月开始刷简历,邀请面试十几家,拒绝面试十几家,面试2家,面试发现岗位不匹配后续面试未进行1家,拿offer1家,下周入职。

下面详细说一下我自己这一路的心路历程、准备的过程、准备的详细内容,全文2200+字,只关注简历和面试的请下拉至第三点开始看,希望对你有用。

1.是否想好了真的要换工作

有了换工作想法的时候,仔细想了2-3天,是否一定要换工作,因为现在的公司给我带来的成长是很大的,也有熟悉并且认可我的老板、同事在,当时想换工作主要是基于三点:

(1)原业务停止,新业务无期

(2)部分配合人员不专业,业务进展缓慢

(3)责任与薪资不匹配,薪资倒挂

并且,基于对个人眼界、资源、外界资讯的评判,我目前还达不到规划新业务的能力。配合人员的问题,嗯我解决不了,向上多次反馈无进展。

责任薪资不匹配的问题,以后一定要在有承诺调薪时尽快调,不要等普调。所有说没到时候没法调整的,只能说制度是人制定的,总有很多人在破例,宪法都改了,更何况公司。

2.要换个什么样的工作

决定要换工作之后,考虑几个方面:

(1)行业:互金/金融

(2)公司要求:一线互联网公司(battmdj等)的金融业务线、互金头部公司、传统金融公司

(3)岗位:运营经理/高级运营经理

(4)待遇要求:目前工资基础上涨30%+

(5)其他:可以接工作居住证,年终奖是否保底,当前业务情况,配合团队情况,汇报关系情况等

考虑好这些之后,就可以写简历了,我也是因为目标考虑的非常清楚,所以很多面试机会都拒了(我也是容易满足的人哪,有个满意的就行,没去追求更好的offer)。

3.准备简历

我不倾向于针对于某个公司的某个特定岗位单独准备简历,我的简历是过去工作的总结,针对运营岗位不同工作内容重要性进行准备。

简历前后准备了4版,前边3版是自己不断优化、精简的,然后找了3个人给知道,结合3个人的意见又改了一版,第4版是自己最满意的,那叫一个高大上。

但其实拿到offer的简历是自己写的第二版简历,内容细致、具体、没有文字游戏,各人入各眼吧。

关于简历个人遵循的几个点

(1)必须真实,部分工作经历可以不写,但是不能造假(例如虚构公司、学校、专业或工作内容、工作经历合并等),诚实是立足之本。

(2)写出个人在公司的总体成绩(绩效、奖项等)

(3)工作内容、成果有数据层面佐证

(4)单家公司工作内容不超过6条

(5)精简,减少废话,控制总篇幅2页内(我在第4版简历才控制到2页。。。)

是有人靠着很“美”的简历和优秀的面试技巧进入好公司拿高薪,但是午夜梦回,不知它是否能心安?

针对换工作比较频繁的人,我是五年半3份工作,我的不少非互联网行业工作的朋友都认为我跳槽太频繁,其实在互联网圈子里还好,但是我仍旧会觉得一份工作低于两年时间有点短,短时间并不足以做个人全面的积累。

4.简历投递

简历投递渠道个人用的包括拉勾、boss直聘、猎聘、脉脉、猎头(主动找的我),综合来看:

拉勾:假职位太多,拉勾上吊100年不匹配,多投一些会有命中率。

boss直聘:职位没问题,小公司太多,需要个人甄别公司。

猎聘:假职位不少,投完没有反馈太多,很多猎头会通过猎聘找过来。

脉脉:职位不少,有反馈的很少,不好用。

猎头:猎头岗位基本都无后续反馈,可能我太水了。

简历投递的岗位、公司根据第二项中的几点来选择。

5.面试

面试是相亲的过程,紧尊一点:面试回答不给自己挖坑

曾经我是一个面20拿1个offer的面渣,今年比较顺利,主要原因在于2点:

(1)准备的很充分,之前基本是盲面

(2)自己的3-5年目标非常明确,工作的前4年一直都未看太清

面试预演准备了大概2天,主要包括:

(1)简历扩写,将简历中所有的工作内容、结果、数据从项目背景、需要解决的问题、做了哪些前期准备、具体的工作流程、最终带来的结果等几个方面进行了扩写,最终简历中95%+的内容烂熟于心。

(2)2分钟自我介绍准备,大概400字左右,主要包括姓名、工作年限、工作公司、每家公司主要的工作内容、取得的成绩,最近的一家公司的工作内容着重多介绍。

(3)面试预演,根据自己的简历备好所有面试官可能问的问题及答案,问题主要包括:

a.过去工作的具体内容,例如:**是怎么做的?**做了什么才取得这样的效果?是怎么提升的用户转化?此部分都会是过去的工作内容,真的自己干过的很简单,怎么做的怎么说就行了。

b.与具体工作内容无关的问题,例如:

i.为什么离职?想清楚了实话实说即可,从个人职业发展、目标上下手。不要带有负面情绪、不要只说为了钱,钱应该是最不重要的原因。

ii.你为什么选择这个行业?从个人目标、行业前景方向回答。不要答因为工资高(虽然可能是这有些人的唯一原因)。

iii.你觉得个人优缺点是什么?

很多很多问题,我当时自己列了17个,基本都命中了面试问题。

(4)面试结尾:你有什么需要问我的?

我提前准备了5个问题(直接领导级别的),根据面试过程获取到的信息多少来看问哪几个,总量控制在3-5个:

a.具体工作负责的是什么产品(如果jd中未写的话),现在是一个什么样的状态。

b.公司对该产品的后续发展是什么样的规划?

c.配合的团队情况是怎样的?

d.如果我面试过了,我在该公司的成长空间有多少,成长路线是怎样的?

e.对我的评价怎样,哪些方面需要加强的?(后来证明这个问题是必杀技,可以发现自己工作内容没问题但是面试表现不足的地方来做补充)

问面试官的问题,是和岗位、个人发展相关的,表现出对岗位、工作内容、公司感兴趣。

人事随便聊,问问公司福利什么,加加微信方便联系,不要问太蠢的问题(比如工资、带薪年假什么,不是在这问的)。

(5)你的期望薪资是多少?

期望薪资是基于市场行情的合理涨幅,注意1是基于市场行情,2是合理涨幅,市场行情在前,合理涨幅在后。

在当前薪资未大范围偏离市场行情的情况下,合理涨幅是年薪+30%(综合考虑五险一金基数、年终奖情况)换算成月薪,这是心理底线。

在报给hr前,需要先问下对方公司的五险一金缴纳基数、保底年终奖数,然后进行计算,在计算的基础上上浮加个1-2k给hr砍个价。

6.谈offer

hr都来谈offer就随便聊聊吧,薪资满意就ok,不满意继续谈,不见到纸面offer不提离职。

手中如果有多个offer确定不接尽早告诉hr。

整个换工作准备的内容、面试过程中的思考一篇写不下,欢迎大家留言、发微信交流换工作过程中的各种小事~

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